Вместе с тем всего несколько человек, знающих свое дело, могут представлять на новом заводе. То есть на обоих заводах будет иметь место падающий "эффект от опытных кадров"в смысле экономии издержек обучения.
Переход небольшого числа опытных кадров со старого завода, укомплектованного преимущественно квалифицированным персоналом, на новый, преимущественно с неквалифицированными кадрами, сэкономит много затрат на обучение на последнем и повлечет лишь небольшие издержки на первом. Наконец, в результате диспропорций, возникающих из-за неделимости или по другим причинам, на старом заводе могут обнаружиться некоторые простаивающие ресурсы, которые можно без ущерба использовать в работе по репликации или передать на новый завод.