РЫНОК ТРУДА. РЫНКИ ФАКТОРОВ ПРОИЗВОДСТВА | MorevOkne.ru
http://morevokne.ru/

РЫНОК ТРУДА. РЫНКИ ФАКТОРОВ ПРОИЗВОДСТВА

Под трудовыми ресурсами понимается население страны за вычетом лиц, не достигших 16 лет, выбывших из состава рабочей силы (учащиеся, пенсионеры), находящихся в специальных учреждениях.

На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых работников определяется реальной заработной платой и стоимостью предельного продукта труда.

Современная экономическая теория определяет заработную плату как цену, выплачиваемую за использование единицы труда в течение определенного времени.

Различают номинальную (сумма денег, которую получает наемный работник за свой труд) и реальную (масса жизненных благ, которую можно приобрести на полученные деньги) заработную плату.

На рынке труда рассматривают совокупный спрос и совокупное предложение. Субъектами совокупного спроса являются фирмы и государство, субъектами совокупного предложения — домашние хозяйства.

Индивидуальное предложение труда определяется выбором между работой и досугом, на который влияют три фактора: ценность свободного времени;предпочтения человека;уровень дохода.

Кривая безразличия показывает все варианты выбора между доходом и досугом, а норма замещения — от какого количества денежного дохода человек готов отказаться ради свободного времени. Бюджетная линия показывает возможность обмена досуга на доход при рыночной заработной плате (рис. 5.5).

Выбор индивида между доходом и досугом

Рис. 5.5. Выбор индивида между доходом и досугом

При изменении заработной платы действует эффект замещения (больше работать) и эффект дохода (ценится досуг). Результат зависит от силы действия этих эффектов (рис. 5.6).

Кривая индивидуального предложения труда:

Рис. 5.6. Кривая индивидуального предложения труда:

/ — рост ставки заработной платы влечет рост рабочего времени (Е > 0); 2 — эффект дохода равен эффекту замещения (? = 0); 3 — предложение труда при повышении ставки заработной платы сокращается (Е < 0)

Совокупное предложение труда есть сумма предложений всех работников. Оно определяется общей численностью населения, средним временем работы, качеством и количеством рабочей силы, демографическими процессами. Кривая совокупного предложения показывает прямую связь ставки реальной заработной платы и предложения труда. Возрастающий характер кривой объясняется постоянным притоком других работников.

Спрос на труд — платежеспособная потребность предпринимателей в рабочей силе для организации и развития производства. Масштабы привлечения труда зависят от предельной производительности труда, технологического уровня производства, уровня цен на средства производства. Изменение в спросе на труд зависит от спроса на продукцию фирмы, цен и объема ресурсов-заменителей, типа НТП (капиталоемкий или трудоемкий).

Можно выделить два направления в изучении рынка труда. Неоклассическое направление рассматривает рынок труда как рынок любого другого товара (рис. 5.7, а). Труд выступает как фактор производства однородный и делимый, а рынок труда — как совершенно конкурентный. На рынке труда всегда достигается устойчивое равновесие при полной занятости.

Кейнсианство рассматривает труд как специфический товар, а рынок труда — как особый рынок (рис. 5.7, б). Вмешательство социальных институтов отклоняет его в сторону несовершенной конкуренции. Совокупное предложение реагирует только на номинальную заработную плату, а совокупный спрос на труд неэластичен по заработной плате. Если совокупный спрос на труд не равен совокупному предложению труда, вместо изменения заработной платы происходит приспособление субъектов.

Равновесие на рынке труда: а — неоклассическая модель;6 — кейнсианская модель

Рис. 5.7. Равновесие на рынке труда: а — неоклассическая модель; 6 — кейнсианская модель

Для большинства рынков труда типична несовершенная конкуренция. Крайним случаем является монопсония, когда фирма выступает единственным покупателем на рынке труда и обладает возможностями влиять на уровень заработной платы и занятости. Это достигается путем сокращения числа нанимаемых работников. В результате усиления конкуренции между наемными работниками их заработная плата опускается ниже равновесного уровня (рис. 5.8).

Монопсония на рынке труда

Рис. 5.8. Монопсония на рынке труда

Равновесие на совершенно конкурентном рынке труда устанавливается в точке С (MRPl= Sl): равновесная заработная плата Wпри количестве занятых Lc.

Равенство предельной производительности труда и предельных издержек определяет равновесие монопсониста (MCL = MRPl). Это означает, что, сократив число рабочих с Lc до Ьм, моно- псонист понизит заработную плату с Wc до WM. Таким образом, монопсоническая власть обусловливает снижение масштабов занятости, уровня заработной платы и одновременно увеличивает прибыль монопсонии на величину, равную площади прямоугольника AHMWM.

Важную роль на рынке труда играют профсоюзы — объединения работников, обладающие правом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и по поручению своих членов. Цель профсоюза — максимизация заработной платы своих членов, улучшение условий их работы и получение дополнительных выплат и льгот.

На реальном рынке труда происходит дифференциация заработной платы, которая может быть следствием различий в способностях, образовательном уровне и профессиональной подготовке, опыте и квалификации, условий труда, местожительства, дискриминации труда по расовому или этническому признаку, полу, возрасту, вероисповеданию. Дифференциация в оплате предопределяет неравенство в распределении личных доходов.

Для анализа неравенства и распределения номинального дохода используют кривую Лоренца, которая отражает фактическое распределение доходов (рис. 5.9). Она лежит между линиями, отражающими абсолютное равенство и абсолютное неравенство доходов. Абсолютное равенство графически представлено биссектрисой ОЕ, а абсолютное неравенство — линией ОGE: чем неравномернее распределены доходы, тем большей вогнутостью характеризуется кривая Лоренца, тем ближе она будет подходить к точке G. И наоборот, чем ниже уровень дифференциации доходов, тем ближе кривая Лоренца будет к биссектрисе.

Кривая Лоренца

Рис. 5.9. Кривая Лоренца

Уровень неравенства определяется также с помощью коэффициента Джини. Он рассчитывается как отношение площади фигуры 0EABCD (см. рис. 5.9) к площади треугольника 0EG. Чем больше коэффициент Джини, тем больше неравенство.

В большинстве развитых стран правительство активно участвует в перераспределении доходов. К методам перераспределения дохода относятся: прогрессивный характер налоговой системы, государственные трансфертные платежи, программы социального страхования, программы государственной помощи малоимущим слоям населения. В результате политики перераспределения доходов кривая Лоренца сдвигается в сторону большего равенства.

Основные показатели дифференциации доходов и уровня жизни населения в России в 2002—2015 гг. представлены в табл. 5.1. В российской экономике наблюдается рост доходов населения за представленные двенадцать лет: среднедушевые доходы в номинальном выражении выросли в 7,66 раз, численность населения с доходами ниже прожиточного минимума сократилась в 2,3 раза к 2013 г., но в 2014—2015 гг. выросла до 19,1 млн чел. Однако в этот период наблюдается небольшой рост дифференциации доходов: коэффициент Джини вырос за 2002—2013 гг. на 5,54%, в 2014—2015 гг. снизился на 1,7%, увеличилась доля доходов группы населения с наивысшими доходами с 45,8% до 47% всех денежных доходов.

Важнейшими характеристиками рынка труда являются занятость и безработица.

Согласно методике Международной организации труда (МОТ), занятый — это человек, выполняющий оплачиваемую работу, а безработный — человек, который не имеет работы, но ищет ее, так как не имеет другого дохода, кроме заработной платы;незанятый не работает по личным убеждениям, отчаялся найти работу, живет на рентные платежи, к данной категории относятся также домохозяйки. В России безработный — тот, кто не имеет работы и заработка и зарегистрирован в государственной службе занятости.

Уровень безработицы в России в 1992 г. составлял по данным Росстата 5,2%, в 2000 г. — 9,8%, в 2008 г. — 6,2%, в 2009 г. — 8,3%, в 2011 г. — 6,5%, в 2015 г. — 5,6%.Существует несколько видов безработицы:

  • фрикционная (добровольная) — связана с региональными, профессиональными и возрастными перемещениями работников;
  • структурная (вынужденная) — связана с изменениями в структуре производства, определяющими необходимость переобучения и переквалификации, является следствием разрыва между спросом и предложением труда;
  • циклическая — связана с колебаниями валового внутреннего продукта.

Основные социально-экономические индикаторы уровня жизни населения России в 2002-2015 гг.1

ПоказателиГоды
2002200520082009201020112012201320142015
Среднедушевые денежные доходы населения (в месяц), руб.3 9478 11214 86416 89518 95820 78023 22125 92827 76630 224,5
Величина прожиточного минимума (в среднем на душу населения), руб. в месяц1 8083 0184 5935 1535 6886 3696 5107 3068 0509 701
Численность населения с денежными доходами ниже величины прожиточного минимума, млн человек35,625,21918,417,717,915,415,516,119,1
Коэффициент Джини0,3970,4090,4210,4210,4210,4170,420,4190,4160,412
Минимальный размер оплаты труда (на 1 января), руб.40072023004330433043304611520555545965

Социальное положение и уровень жизни населения России. 2015. URL: http://www.gks.ru.

Естественный уровень безработицы — уровень безработицы, соответствующий ситуации макроэкономического равновесия (сумма фрикционной и структурной безработицы). Превышение фактической безработицы над естественной на 1% вызывает сокращение реального валового национального продукта (ВНП) по сравнению с потенциальным на 2,5% (закон Оукена). Это говорит о том, что поддержание равновесия на рынке труда является одной из важнейших задач государства и осуществляется в интересах всего общества.


Comments are closed.